Das Tempo des Lohnwachstums für Pflegestellen im betreuten Wohnen hat sich im Jahr 2025 verlangsamt, während die Seniorenwohnbranche eine optimistic Dynamik bei der Bindung von Private verzeichnet, da die Fluktuationsraten im vergangenen Jahr weiterhin rückläufig waren.
Das geht aus dem Assisted Residing Wage & Advantages Report 2025 des Hospital & Healthcare Compensation Service (HCS) hervor, der jährlich von HCS in Zusammenarbeit mit LeadingAge und mit Unterstützung des Nationwide Middle for Assisted Residing (NCAL) veröffentlicht wird. Der Bericht basiert auf Daten von 1.057 Einrichtungen für betreutes Wohnen, persönliche Pflege und stationäre Pflege mit quick 80.000 Mitarbeitern im ganzen Land, da 87,42 % der Antworten von Anbietern betreuten Wohnens kamen.
Während im vergangenen Jahr in allen Pflegeberufen Lohnerhöhungen zu verzeichnen waren, ist das Wachstumstempo im Vergleich zu 2024 zurückgegangen. Medizinische Hilfskräfte verzeichneten einen Stundenlohnanstieg von 3,15 %, der geringer ausfiel als der im Jahr 2024 gemeldete Anstieg von 3,97 %.
Die gleiche Verlangsamung battle bei den Registered Nurses (RN) zu verzeichnen, die im Jahr 2025 einen Anstieg um 2,96 % verzeichneten, verglichen mit einer Gehaltserhöhung von 3,70 % im Jahr 2024. Die Lohnsätze für Licensed Nursing Assistants (CNA) stiegen im Jahr 2025 um 2,77 %, verglichen mit 3,03 % im Jahr 2024, und Resident Assistants (RA) verzeichneten einen Anstieg um 2,98 %, nachdem sie um 3,95 % angestiegen waren 2024, heißt es in dem Bericht.
Die Verfügbarkeit von Arbeitskräften stellt nach wie vor ein Hindernis für Seniorenunterkünfte dar, da die Fluktuation bei betreuten Wohnstellen im Jahr 2025 bei 34,53 % lag, wobei die höchste Fluktuation in den Bereichen RA und persönliche Pflegehilfe (PCA) mit 43,25 % und 40,59 % bei CNAs gemeldet wurde. Auf eine Frage zum Umsatz in den letzten 12 Monaten gaben 22,22 % der Befragten an, dass der Umsatz gestiegen sei, während 41,67 % berichteten, dass der Umsatz gleich geblieben sei und 36,11 % sagten, der Umsatz habe sich verbessert.
Die Positionen auf CEO- und Präsidentenebene verzeichneten im Jahr 2025 eine Gehaltserhöhung von 3,75 %, den höchsten gemeldeten Anstieg im Jahr 2025, gefolgt von den Leitern von Gastronomiebetrieben mit einer Gehaltserhöhung von 3,61 %. Unter den Stundenarbeitern verzeichneten Geschäftsbüroleiter einen Anstieg von 3,78 %, gefolgt von Assistenten der Geschäftsleitung mit 3,65 % und Köchen mit 3,63 %, wie der Bericht zeigt.
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