Unter den Arbeitnehmern in Persevering with Care Retirement Communities (CCRCS) und Life Plan Communities (LPCS) verzeichneten Direktoren von Human Assets den größten prozentualen Anstieg ihrer Vergütung im Jahr.
Dieses durchschnittliche Gehalt stieg von 107.216 USD auf 113.616 USD, was einem Anstieg einer Steigerung von 5,97% von 2024 auf 2025 nach dem 28. CCRC -Gehalts- und Leistungsbericht des Hospital & Healthcare Compensation Service (HCS) hervorgeht.
Der Bericht, der mit dem Main der Industrievereinigung veröffentlicht wurde, umfasst Enter von 528 Persevering with Care Retirement Communities.
Von den Gehältern, die in den im vergangenen Jahr teilgenommenen Umfrageteilnehmern verfolgt wurden, und in diesem Jahr verzeichneten Affiliate Director/COOS den geringsten durchschnittlichen Anstieg von insgesamt um 162.260 US -Greenback gegenüber 158.420 USD, nur ein Anstieg von 2,42% gegenüber dem Vorjahr.
Die durchschnittlichen Gehälter von Government Administrators und CEOs stiegen auf 218.637 USD, gegenüber 210.814 USD und deuten auf eine Steigerung von 3,71% gegenüber dem Vorjahr hin.
Das stündliche Mitarbeiter verzeichneten auch eine Vielzahl von Erhöhungen, obwohl die Assistenten der Physiotherapie den größten durchschnittlichen prozentualen Anstieg der Preise um 4,69percentverzeichneten, was sich von 33,51 US -Greenback bis zu 35,08 US -Greenback einbrachte. In der Zwischenzeit verzeichneten die Angestellten von Konten zu zahlenden Angestellten mit nur 2,23percentdie geringste prozentuale Erhöhung, wodurch der Preis von 26,08 USD professional Stunde bis zu 26,66 USD erzielte.
Die Bonusdaten waren in diesem Jahr sehr unterschiedlich, obwohl Marketingvertreter den größten Prozentsatz ihres Gehalts als Bonus mit durchschnittlich 27,73percentverzeichneten, was auf einen durchschnittlichen Bonus von 18.307 US -Greenback hinweist. In der Zwischenzeit verzeichneten CEOs der teilnehmenden CCRCs durchschnittliche Boni von 38.091 USD, rund 17% ihrer Gehälter.
Von den teilnehmenden Befragten waren 423 oder 80percentgemeinnützig.
Der Bericht erfolgt zu einer Zeit, in der die Personalmangel ein ständiges Downside bleibt, mit dem die Betreiber konfrontiert sind, und das steigende Nachfrageniveau wird auf Betätigen Sie weiterhin Druck auf die Branche. Die von der Trump -Verwaltung angesprochenen Einwanderungsfragen haben ebenfalls dazu geführt, dass sich Betreiber darauf verlassen bewährte Rekrutierungsmethoden Um ihre Belegschaft, einschließlich der Rekrutierung älterer Erwachsener und Praktika anzubieten, fortzusetzen.
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