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Die Babyboomer arbeiten über die traditionellen Ruhestandsjahre früherer Generationen hinaus. Seniorenwohnbetreiber sollten sich jetzt vorbereiten.
Die Zahl der erwerbstätigen älteren Erwachsenen im Alter von 65 Jahren und älter hat sich in den letzten 25 Jahren verdreifachtlaut einem Juni-Bericht von AARP. Basierend auf Traits und Prognosen wird erwartet, dass sich die Zahl der erwerbstätigen Erwachsenen ab 75 Jahren bis 2060 mindestens verdoppeln wird.
Daten des Heart for Retirement Analysis am Boston School ergaben, dass das durchschnittliche Renteneintrittsalter für Männer im Jahr 2024 bei etwa 65 Jahren lag und damit drei Jahre höher struggle als 30 Jahre zuvor. Das durchschnittliche Rentenalter für Frauen ist seit den 1960er Jahren gestiegen und liegt derzeit bei etwa 63 Jahren.
Ich denke, dass der Wunsch der Boomer, später zu arbeiten, gepaart mit der Tatsache, dass viele Betreiber von Seniorenwohnungen versuchen, jüngere Bewohner anzuziehen, dazu führen wird, dass mehr Berufstätige in Seniorenwohnungen leben. Betreiber am unteren Ende des Akuitätsspektrums bauen bereits Geschäftszentren und andere Einrichtungen ein, um ältere Erwachsene anzusprechen, die noch berufstätig sind, selbst solche, die nur auf Beratungs- oder Teilzeitbasis arbeiten.
Ein weiterer Development, der die Babyboomer in ihren späteren Jahren zur Arbeit drängt, ist ihr Finanzprofil. Ein ASHA Bericht von Could ergab, dass die durchschnittlichen monatlichen Gebühren für unabhängiges Wohnen das monatliche Einkommen der Bewohner um 116 % übersteigen und betreutes Wohnen das monatliche Einkommen der Bewohner um 174 % übersteigt, was bedeutet, dass sie ihr Einkommen aufbessern müssen, um sich Pflegedienste leisten zu können.
Während praktisch alle Bewohner im Bericht im Ruhestand waren und daher nicht arbeiteten, gaben 1 % der Bewohner, die in unabhängigem Wohnen oder betreutem Wohnen lebten, an, dass sie eine Vollzeitbeschäftigung haben, während 3 % der Bewohner, die in unabhängigem Wohnen und betreutem Wohnen leben, Teilzeitjobs haben, heißt es in dem Bericht. Weitere 1 % wurden als arbeitslos und arbeitssuchend gemeldet.
Das magazine wie eine geringe Zahl erscheinen, aber selbst diese einstelligen Prozentsätze bedeuten, dass Tausende von Bewohnern von Seniorenheimen noch arbeiten oder dies versuchen. Diese Lektion haben sich einige aktive Betreiber für Erwachsene wie Treplus Communities bereits zu Herzen genommen, als die Unternehmensleiter ein Modell vorantreiben, das Clubhäuser mit Geschäftszentren für berufstätige Bewohner umfasst.
Im SHN+-Replace dieser Woche untersuche ich die Beschäftigungs- und Ruhestandstrends bei älteren Erwachsenen und biete die folgenden Erkenntnisse an:
- Warum mehr ältere Erwachsene länger arbeiten
- Daten zu Traits bei der Erwerbsbevölkerung älterer Erwachsener
- Ein Blick in das gehobene Modell eines Betreibers für Resident Coworking Areas
Die Bewohner arbeiten daran, Lücken zu schließen und einen Sinn zu finden
Wie die Daten zeigen, können sich die Bewohner mit ihrem monatlichen Einkommen nicht immer Seniorenwohndienstleistungen leisten.
Etwa ein Drittel der älteren Erwachsenen in den USA leben in Armut oder laufen Gefahr, in Armut zu geraten, und die Wohnausgaben sind seit 2018 um 12 % gestiegen. nach zu AARP-Daten.
„Manche Menschen arbeiten länger, weil sie ihren Job lieben und länger arbeiten wollen. Sie finden Wert in der Arbeit, die sie leisten“, sagte Debra Whitman, Chief Public Coverage Officer der AARP, im Zusammenhang mit der Datenveröffentlichung. „Andere arbeiten jedoch länger, weil sie müssen. Sie müssen arbeiten, um über die Runden zu kommen.“
Daten des US Bureau of Labor Statistics zeigten, dass der Anteil der Menschen ab 55 Jahren an der Erwerbsbevölkerung zwischen 2003 und 2023 von 15 Prozent auf 23 Prozent gestiegen ist.
Ältere Erwachsene arbeiten aus Gründen, die sowohl in der Wahl als auch in der Notwendigkeit liegen, länger. Das US Authorities Accountability Workplace befragte ältere Erwachsene und stellte fest, dass Krankenversicherung, soziales Engagement und finanzielle Bedürfnisse eine größere Zahl von ihnen dazu drängten, länger zu arbeiten. Die Mitarbeiter der Agentur befragten ältere Erwachsene und fanden viele bevorzugte Jobs, die körperlich nicht anstrengend waren und auf ihre finanziellen Bedürfnisse eingingen, einen Sinn und eine Verbindung zur Gemeinschaft boten und medizinische Leistungen und versatile Arbeitsregelungen boten.
Laut ASHA-Daten verfügen nur 13 % der unabhängig lebenden Einwohner über ein Nettovermögen von mehr als 1 Million US-Greenback und über ein Drittel verfügt über Gesamtersparnisse von weniger als 750.000 US-Greenback.
Die Babyboomer haben weniger Renten und erwachsene Kinder als ihre Eltern, was es schwieriger macht, ihr Ruhestandsmathematikproblem zu lösen. Sozialversicherungsbeiträge können helfen, diese Lücke zu schließen, aber für viele reichen die Zahlungen nicht aus, um ihre monatlichen Kosten zu decken.
Laut Laura Quinby, einer stellvertretenden Direktorin am Heart for Retirement Analysis des Boston School, geht der Development auf Sozialversicherungsreformen in den 1980er Jahren zurück, die das „vollständige Rentenalter“ von 65 auf 67 anhoben.
„Die Leute nutzen tatsächlich das volle Renteneintrittsalter der Sozialversicherung als Anhaltspunkt dafür, wann sie in Rente gehen und Leistungen beziehen sollten“, Quinby sagte CNBC. „Diese Verschiebung löste einen Development dazu aus, dass Menschen länger arbeiten.“
Um den Blick wieder auf die Bodenebene zu lenken, glaube ich, dass diese Traits weiterhin ältere Erwachsene dazu drängen werden, zu arbeiten. Es ist nicht schwer, sich mehr Babyboomer vorzustellen, die auf Beratungsbasis oder in Teilzeit aus der Ferne arbeiten, während sie in Seniorenwohnungen leben, insbesondere da sie mit zunehmendem Alter mit der Realität konfrontiert werden, für Pflege und Dienstleistungen aufkommen zu müssen.
Das heißt nicht, dass die meisten Bewohner arbeiten werden, und die ASHA-Daten zeigen deutlich, dass diese Gruppe nur einen sehr kleinen Prozentsatz der in Gemeinden lebenden Menschen ausmacht. Bei den Babyboomern soll es jedoch um die Freiheit der Wahl gehen, von dem, was sie essen und wo sie einkaufen, bis hin zu dem Ort, an dem sie gerne reisen und leben. Wenn dieser Development anhält, glaube ich, dass sie auch Annehmlichkeiten zu schätzen wissen werden, die es ihnen ermöglichen, weiter zu arbeiten. Aber meiner Meinung nach müssen diese Räume über die typischen veralteten Pc- und Faxgeräteräume hinausgehen, die viele Betreiber bereits in ihren vier Wänden haben.
Ein Modell für berufstätige Bewohner
Die Sonne strahlt in ein intestine ausgestattetes Büro. Ein Stuhlkreis umgibt einen kleinen Tisch. Bürostühle stehen geparkt an einem offenen Schreibtisch. Dies könnte durchaus jedes professionelle WeWork oder einen anderen Coworking Area im Land beschreiben. Der einzige Unterschied besteht darin, dass dieser Coworking Area innerhalb einer aktiven Erwachsenengemeinschaft existiert.
Dies ist ein Blick in ein Geschäftszentrum in einem der fünf Anwesen der Treplus Communities in Ohio. Treplus baut aus gutem Grund solche Räume in allen seinen eigenen Gemeinden ein. Laut CEO und Mitbegründerin Jane Arthur Treplus wollen ältere Erwachsene, die in die Gemeinden des Betreibers ziehen, immer noch „Teil einer Gemeinschaft sein“.
„Sie wollen, dass etwas passiert. Einige von ihnen arbeiten noch“, sagte sie SHN Anfang des Jahres auf der NIC-Frühjahrskonferenz 2026.
Bild über Treplus Communities
Bild über Treplus CommunitiesNatürlich ist Treplus ein aktiver Anbieter für Erwachsene und richtet sich daher an ein noch jüngeres Publikum als das unabhängige Leben mit einem Durchschnittsalter der Bewohner von 70 bis 72 Jahren. Zumindest einige der heute aktiven erwachsenen Bewohner werden im Laufe der Zeit zweifellos eine höhere Sehschärfe erreichen, und ich denke, sie werden ihre Vorlieben mitbringen.
Es ist nicht schwer, sich einen ehemaligen Unternehmensleiter vorzustellen, der mit Ende 70 oder Anfang 80 in eine Seniorenwohnanlage zieht, aber weiterhin ein paar Stunden professional Woche per Fernkonferenz oder E-Mail arbeitet. Auch nach ihrer Pensionierung üben einige ältere Erwachsene noch ehrenamtliche Tätigkeiten aus, die genauso viel Leidenschaft und Zeit erfordern wie einige bezahlte Jobs.
Viele Seniorenwohnanlagen verfügen über Räume, die sie „Geschäftszentren“ nennen, aber wir hier bei SHN haben mehr als nur ein paar Objekte besichtigt, in denen es sich bei solchen Räumen um verherrlichte Lagerräume mit veralteter Ausstattung und schlechter Beleuchtung handelt. Im Gegensatz dazu bewirbt Treplus seine Coworking Areas als geeignet für Kundengespräche oder persönliche Projektbesprechungen.
Mein Punkt ist, dass mehr Betreiber Coworking Areas mehr als nur ein Kästchen zum Ankreuzen auf einer Ausstattungsliste betrachten und die Bedürfnisse ihrer zukünftigen Bewohner berücksichtigen sollten. Wenn man bedenkt, wohin die Traits gehen, denke ich, dass in Zukunft mehr ältere Erwachsene diese Artwork von Annehmlichkeiten nutzen werden. Und selbst wenn sie es nicht tatsächlich nutzen, denke ich, dass die bloße Wahl zu arbeiten für sie in einer Weise attraktiv sein wird, wie es in den derzeitigen Wirtschaftszentren nicht der Fall ist.
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