Als Cindy Weiss 1973 als 16-jährige Pflegehelferin zu arbeiten begann, dachte sie nicht daran, eine Karriere aufzubauen, die sich über mehr als fünf Jahrzehnte erstrecken würde. Sie wusste einfach, dass es ihr Spaß machte, anderen zu helfen.
Jetzt, 53 Jahre später, spiegelt Cindys bemerkenswerte Reise etwas wider, das Vivie schon immer am Herzen lag: sinnvolle Arbeit, ein unterstützendes Crew und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Eine Karriere, die in dem Wunsch verwurzelt ist, zu helfen
Cindys Leidenschaft, anderen zu helfen, begann, als sie ehrenamtlich in einer Langzeitpflegeeinrichtung in der Nähe ihres Zuhauses arbeitete. Als sie alt genug battle, bewarb sie sich um eine Stelle als Pflegeassistentin bei Walker Southview, einer qualifizierten Pflegeeinrichtung, die Teil von Vivies Vorgängerorganisation Walker Methodist battle. Es battle der Beginn einer Karriere, die sich der Betreuung älterer Menschen widmete.
Während sich ihre Karriere weiterentwickelte, nutzte Cindy jede Gelegenheit, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Sie arbeitete als Krankenpflegehelferin, bevor sie während ihres Studiums zur Krankenpflegerin eine Ausbildung zur Medikamentenhelferin absolvierte. Nachdem sie ihren Abschluss als lizenzierte praktische Krankenschwester (LPN) erworben hatte, battle sie 14 Jahre lang in der direkten Pflege tätig, bevor sie in ein neues Kapitel ihrer Karriere überging.
Als Walker Southview im Jahr 2003 geschlossen wurde, zog Cindy in eine andere Walker-Methodisten-Gemeinde und übernahm schließlich die Planungsfunktion, die sie heute bei Vivie innehat. Als Planungsspezialistin trägt sie dazu bei, dass die Bewohner die Pflege erhalten, die sie benötigen, indem sie Pflegekräfte und Zeitpläne im gesamten Gesundheitsteam koordiniert.
Einen Unterschied machen, eine Schicht nach der anderen
An einem durchschnittlichen Arbeitstag verwaltet Cindy etwa 40 Schichten und balanciert dabei die Verfügbarkeit der Teammitglieder, Zertifizierungen, Urlaube, Anrufe und die Bedürfnisse der Bewohner aus. Es erfordert Flexibilität, Problemlösungsfähigkeit und ständige Kommunikation. Über die Terminplanung hinaus erstellt sie Aufnahmelisten und verwaltet Entlassungsunterlagen.
In den letzten fünf Jahrzehnten hat Cindy die Entwicklung des Seniorenlebens aus erster Hand miterlebt. Als sie anfing, battle die Langzeitpflege oft die erste verfügbare Choice, und viele Bewohner blieben bis zum Lebensende in der Pflege. Heutzutage haben ältere Erwachsene Zugang zu einer größeren Auswahl, darunter unabhängiges Seniorenwohnen, betreutes Wohnen, Kurzzeitpflege, häusliche Krankenpflege, Hospizund mehr. Sie hat auch erhebliche Veränderungen bei der Schulung, den Ressourcen und der Unterstützung festgestellt, die sowohl den Bewohnern als auch den Teammitgliedern zur Verfügung stehen.
Aufbau von dauerhaften Beziehungen
Bei all diesen Veränderungen ist eines gleich geblieben: die Menschen.
„Ich kümmere mich gerne um Senioren, aber auch um die Freundschaften, die ich im Laufe der Jahre geschlossen habe“, sagt Cindy. „Man wird sozusagen wie eine Familie.“
Diese Beziehungen, gepaart mit der Verpflichtung zu kontinuierlichem Lernen, haben sie während ihrer gesamten Karriere beschäftigt. Da sie durch die Schule und Erfahrungen Wissen erlangte, legte sie Wert darauf, das Gelernte weiterzugeben und andere Teammitglieder zu unterstützen. Sie findet Erfüllung darin, sowohl den Bewohnern als auch den Teammitgliedern dabei zu helfen, jeden Tag optimistic Erfahrungen zu machen.
Ganz gleich, ob es darum geht, Bewohnern bei der Betreuung durch Pflegekräfte zu helfen, die sie kennen und denen sie vertrauen, oder darum, Teammitglieder in Bereiche einzuteilen, in denen sie gerne arbeiten: Cindy ist davon überzeugt, dass kleine Maßnahmen einen großen Unterschied machen können.
Wachsen durch neue Möglichkeiten
Cindy hat auch das Vertrauen geschätzt, das die Führungskräfte ihr im Laufe ihrer Karriere entgegengebracht haben. „Ich wurde oft gebeten, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, was mir das Gefühl gab, wertgeschätzt zu werden“, erzählte Cindy.
Dass ihr neue Aufgaben anvertraut wurden, battle ein Zeichen dafür, dass andere an ihre Fähigkeiten glaubten und wollten, dass sie sich weiter entwickelte. „Es gibt immer etwas Neues zu lernen, egal wie lange man schon arbeitet“, sagte sie.
Dies ist auch einer der Gründe, warum sie andere dazu ermutigt, darüber nachzudenken Karriere bei Vivie.
Beginnen Sie dort, wo Sie weiter wachsen können
Auf die Frage, was Vivie von anderen unterscheidet, verweist Cindy sowohl auf die Menschen als auch auf die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
„Hier gibt es Aufstiegsmöglichkeiten“, sagte sie.
Ihr Rat für jemanden, der über eine Stelle bei Vivie nachdenkt, ist einfach: Fangen Sie an, wo Sie können, bleiben Sie offen für Neues und entwickeln Sie sich weiter.
Rückblickend auf 53 Jahre ist Cindy äußerst dankbar für die Gelegenheit, älteren Menschen zu helfen, und für die lebenslangen Freundschaften, die sie dabei geschlossen hat.
Ihre Geschichte ist ein eindrucksvolles Beispiel dafür, was passieren kann, wenn sinnvolle Arbeit, Wachstumschancen und unterstützende Führung zusammenkommen. Es ist auch eine Erinnerung daran, dass die Arbeitsplatzkultur nicht allein durch Richtlinien oder Programme entsteht. Es wird durch Menschen aufgebaut, denen ihre Arbeit und die Menschen, mit denen sie sie tun, sehr am Herzen liegen.
Bei Vivie machen diese Verbindungen weiterhin den entscheidenden Unterschied.
Hier gibt es noch mehr für Sie
Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder nach Ihrer nächsten Probability suchen: Vivie bietet Ihnen einen Ort, an dem Sie unterstützt werden, Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, starke Beziehungen aufbauen und jeden Tag einen Unterschied machen können.
Wie Cindys Geschichte zeigt, kann eine Karriere, die auf Sinn und Beziehungen basiert, ein Leben lang halten. Begleiten Sie uns und entdecken Sie, wo Ihre Reise beginnen könnte.
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