Betreiber von Seniorenheimen statten ihre Mitarbeiter mit neuen Taktiken und Werkzeugen aus, um die Bewohner der Gedächtnispflege von morgen im Jahr 2026 persönlicher und kompetenter zu betreuen.
Nach Angaben der Alzheimer's Affiliation lebten im Jahr 2025 schätzungsweise 7,2 Millionen Menschen im Alter von 65 Jahren und älter mit der Alzheimer-Krankheit, und diese Zahl wird bis 2060 voraussichtlich auf quick 14 Millionen ansteigen. Die Nationwide Institutes of Well being (NIH) berichten, dass 42 % der in den USA lebenden Menschen über 55 irgendwann an Demenz erkranken könnten.
Laut Melissa Dillon, Company Director of Reminiscence Care, bereiten sich Seniorenwohnbetreiber wie die Senior Useful resource Group (SRG) mit neuen Schulungen auf die Entwicklung der Gedächtnispflege und die erwartete Nachfrage danach vor. Nach seinem Eintritt in die Organisation im Jahr 2022 half Dillon bei der Überarbeitung von Enlieven, dem Gedächtnispflegemodell des Unternehmens, das Änderungen in der Artwork und Weise beinhaltete, wie SRG-Mitarbeiter in Gedächtnispflegeumgebungen geschult werden. Die SRG verlangt nun von ihren Reminiscence Care-Direktoren den Erwerb einer zertifizierten Demenz-Praktiker-Lizenz.
„Über das eigentliche Wissen hinaus glaube ich, dass diese Zertifizierung den Direktoren hilft, sich in ihren Rollen gesehen, wertgeschätzt und erhöht zu fühlen“, sagte Dillon gegenüber Senior Housing Information.
SRG ist nicht der einzige Anbieter für Gedächtnispflege, der dies tut. Andere Anbieter, darunter LCS, Senior Way of life, EverTrue und WesleyLife, haben ebenfalls Schritte unternommen, um Gedächtnispflegemodelle weiterzuentwickeln und ihren Mitarbeitern neue Schulungsmöglichkeiten zu bieten, um mit der hohen Nachfrage und der Komplexität moderner Gedächtnispflegemaßnahmen Schritt zu halten.
Coaching zur „Reduzierung von Ängsten und Förderung des Wohlbefindens“
Das LCS-Gedächtnispflegeprogramm „Heartfelt Connections“ passt sich weiterhin den Veränderungen in der Gedächtnispflege an, wobei bei der heutigen Schulung der Schwerpunkt stärker auf Kommunikation, emotionalem Bewusstsein und dem Verständnis des Bewohnerverhaltens liegt.
Diese Veränderungen wirken sich in der von LCS verwalteten Lebensplan-Group Broadview am Buy Faculty aus, der ersten Hochschulpartnerschaft für LCS in Buy, New York. Letztes Jahr eröffnete die Gemeinde ihr Gedächtnispflegesegment, das Excessive Level Heart for Care.
„Die heutige Schulung hilft den Mitarbeitern, besser zu erkennen, wie Demenz die Wahrnehmung beeinflusst, und stattet sie mit Techniken aus, mit denen sie auf eine Weise reagieren können, die Ängste reduziert und das Wohlbefinden fördert“, sagte Brittaney Jones-Allen, Direktorin des Gesundheitswesens.
Diese Schulung erstreckt sich auch über das klinische Private hinaus auf alle Teammitglieder, sagte Jones-Allen. Das Programm umfasst Fortbildungen und Zertifizierungen zum Demenz-Praktiker für Mitarbeiter, die eine Führungskarriere in der Gedächtnispflege aufbauen möchten.
Das LCS-Schulungsprogramm konzentriert sich auf Aufklärung, Demenzfortschritt und Kommunikationstechniken, was zu einem besseren Engagement der Bewohner und einem verbesserten emotionalen Wohlbefinden geführt hat.
„Die Mitarbeiter sind besser in der Lage, individuelle Vorlieben zu erkennen und unterstützende Tagesabläufe zu schaffen, die Komfort und Vertrautheit fördern“, sagte Jones-Allen.
Laut Brittany Coleman, Bereichsleiterin für Gedächtnispflege, passt das in Chicago ansässige Unternehmen Senior Way of life sein Gedächtnispflege-Trainingsmodell, bekannt als Embrace, fortlaufend an, wenn Änderungen oder Techniken eingeführt werden. Anfang des Jahres wurde Coleman vom Nationwide Council of Licensed Dementia Practitioners zum zertifizierten Alzheimer- und Demenzpflegetrainer des Jahres ernannt.
Coleman wies darauf hin, dass die Senior Way of life Care-Groups aus den herausfordernden Zeiten während der Covid-19-Pandemie gelernt und dabei geholfen haben, ihre Trainingspraktiken für die Gedächtnispflege weiterzuentwickeln, um die Bedeutung von Verbindung und Sozialisation hervorzuheben.
„Diese Erfahrungen haben unser Verständnis für die entscheidende Rolle der Sozialisierung für die kognitive Gesundheit und das emotionale Wohlbefinden vertieft, selbst in Zeiten körperlicher Trennung“, sagte Coleman. „Infolgedessen wurde bei der Ausbildung ein größerer Schwerpunkt auf personenzentrierte Pflege, sinnvolle Verbindungen und versatile Programmierstrategien gelegt, die die Bewohner als ganze Individuen unterstützen.“
Das Schulungsmodell von Senior Way of life umfasst erforderliche Kurse, um die Zertifizierung zum Licensed Dementia Practitioner (CDP) zu erhalten. Etwa 200 Mitarbeiter verfügen inzwischen über diese Zertifizierung, da das Unternehmen diese Zertifizierung „als Commonplace“ eingeführt hat, so Angel Morrison, Senior Vice President of Medical Companies.
Die größten Auswirkungen des erneuerten Schulungsprogramms des Unternehmens seien darin zu sehen, dass das Unternehmen in seinen Reminiscence-Care-Gemeinschaften „durchgängig hochwertige, personalisierte Demenzpflege bieten“ könne und gleichzeitig „das Selbstvertrauen“ der Senior-Way of life-Mitarbeiter „stärkte“, sagte Morrison.
„Insgesamt hat die Schulung den täglichen Betrieb verbessert, indem evidenzbasierte Prinzipien der Demenzpflege in jeden Aspekt der Bereitstellung von Gedächtnispflegediensten integriert wurden“, fügte Morrison hinzu.
Laut Karie Kesterson-Gibson, Leiterin für klinische Exzellenz, hat der gemeinnützige Seniorenwohnanbieter WesleyLife sein Schulungsmodell für Gedächtnispflege überarbeitet, was zu einer Reduzierung des Stresses des Personals und einer verbesserten Lebensqualität für Bewohner mit Demenz geführt hat. Das neue Schulungsmodul umfasst On-line-Sitzungen und Präsenzschulungen. Viele der Änderungen sind eine Reaktion auf die steigende Sensibilität der Bewohner und die steigenden Erwartungen der Familien an die Demenzpflege.
„Es besteht ein größerer Bedarf für unsere Teammitglieder, sich sicher zu fühlen und über die nötigen Fähigkeiten zu verfügen, um mit Menschen mit Demenz arbeiten zu können“, sagte Kesterson-Gibson.
Persönliche Schulungen können dazu beitragen, die Teamkommunikation zu verbessern und den Bewohnern der Gedächtnispflege mehr Einfühlungsvermögen für das Private zu vermitteln. Im Rahmen einer Empathieübung probierten die Mitarbeiter beispielsweise mit Vaseline überzogene Brillen an, die die manchmal schwerwiegenden Sehbehinderungen der Bewohner der Gedächtnispflege nachahmen.
Im Jahr 2025 startete WesleyLife außerdem ein Zertifizierungsprogramm für zertifizierte Demenztherapeuten, einen achtstündigen Kurs, der allen Mitarbeitern des direkten Pflegeteams und den Leitern der Gedächtnispflege offen steht, sagte Kesterson-Gibson.
Rückblick auf Schulungen, die für den Erfolg der Gedächtnispflege „entscheidend“ sind
Damit Anbieter florierende Gedächtnispflegesegmente betreiben können, müssen sie die Schulungen überprüfen und anpassen, wobei diese Änderungen aufgrund der Komplexität der Pflege „kritisch“ sind.
Laut Valerie Cooper, Vizepräsidentin von Life Plan Communities Midwest, hat der in St. Louis ansässige gemeinnützige Anbieter EverTrue im Jahr 2025 sein Pflegemodell „StillYou Reminiscence Help“ eingeführt, um über die Basisüberwachung hinaus eine personalisiertere Demenzunterstützung in der Gedächtnispflege anzubieten.
EverTrue nutzt die evidenzbasierten On-line-Schulungsmodule „Join, Assess, Reply, Consider, Share“ (CARES) für die jährliche und fortlaufende Gedächtnisschulung des Personals und integriert gleichzeitig Empathietraining durch den Einsatz „immersiver, wirkungsvoller“ Simulationen, die Pflegeteams dabei helfen, die sensorischen und kognitiven Herausforderungen von Menschen mit Demenz zu erleben.
Die Organisation testet außerdem KI-bezogene Schulungen im Rahmen einer Partnerschaft mit einer anderen Simulationsplattform, die es Pflegekräften ermöglicht, alltägliche Interaktionen mit einem virtuellen Demenzpatienten durch KI-gestützte Gespräche zu üben. Alle Mitglieder des EverTrue-Groups, sowohl im klinischen als auch im weiteren Betrieb, müssen jährlich über die CARES-Plattform eine Demenzzertifizierung erwerben.
„Die Kombination aus Zertifizierung (Wissen) und Empathietraining (Perspektive) stärkt die Pflegequalität auf eine Weise, die für Bewohner, Familien und externe Accomplice sichtbar ist und im Einklang mit EverTrues Schwerpunkt auf Innovation und hohen Requirements steht“, schrieb Cooper in einer E-Mail an SHN.
Die Überprüfung von Veränderungen im Demenztraining ist ein wichtiger Aspekt der Gedächtnispflege, da sich das Section rasch in Richtung einer stärkeren Personalisierung weiterentwickelt.
„Eine regelmäßige Überprüfung von Demenz-Trainingsprogrammen ist von entscheidender Bedeutung, denn bei der Unterstützung von Menschen mit Demenz kann gleichzeitig alles richtig und alles falsch sein“, sagte Dillon.
Dillons Überarbeitung führte zur Einführung des „Coaching In Individual“-Programms der SRG, bei dem Dwell-Lektionen, aufgezeichnete Sitzungen und virtuelle Veranstaltungen unterschiedlicher Dauer getestet wurden, um die effektivsten Methoden zur Vermittlung von Gedächtnispflegeprinzipien zu finden.
Das bedeutete, mit Vorträgen, interaktiven Diskussionen und auf Empathie basierenden Übungen zu experimentieren und gleichzeitig die Bindung durch Assessments und das Einholen von Suggestions zu bewerten, sagte Dillon. Basierend auf diesen Ergebnissen erstellte SRG ein Schulungsprogramm, das eine einstündige Dwell-Schulung für das Private mit anschließenden einseitigen Weiterbildungskursen unter der Leitung von Group Reminiscence Care-Direktoren mit kurzen Quizzen, Diskussionsaufforderungen, Reflexionselementen und Empathieübungen umfasst.
Auch wenn das Programm nie „vollständig“ ist, liegt die Natur der Gedächtnispflege in ständiger Veränderung; Die anwesenden Mitarbeiter müssen sich täglich an neue Situationen anpassen.
„Wir fügen bei Bedarf kontinuierlich Inhalte hinzu. Das Hauptziel besteht darin, uns auf die individuellen Erfahrungen der derzeitigen Bewohner zu konzentrieren und herauszufinden, wie wir besser mit ihnen in Kontakt treten und sie unterstützen können“, sagte Dillon.
Das Private benötige Zugang zu einer „breiten Palette an Werkzeugen, Strategien und Perspektiven“, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Bewohner in der Gedächtnispflege gerecht zu werden, fügte sie hinzu. Persönliche Schulungen helfen den Mitarbeitern, die Vorteile einer „strukturierten, interaktiven“ Diskussion zu erkennen, die auf die aktuellen Erfahrungen und Bedürfnisse der Bewohner abzielt.
Zu den direkten Auswirkungen der neuen Schulung gehören verbesserte Beziehungen zwischen Bewohnern der Gedächtnispflege und dem Private, insbesondere in der Gastronomie, einem Bereich, der für die Bewohner manchmal stressig sein kann, sagte Dillon.
„Wenn diese Ansätze effektiv eingesetzt werden, beobachten wir oft, dass die Bewohner mehr essen, an Gewicht zunehmen und weniger pflegeresistent werden“, sagte Dillon.
Kesterson-Gibson sagte, dass Gedächtnispflegepersonal durch die Schulung des Personals in traumainformierten Pflegeprinzipien, die die Vergangenheit eines Bewohners und deren Auswirkungen auf seine Demenzreise berücksichtigen, in der Lage sei, die Interaktion zwischen Bewohner und Private zu verbessern.
„Man muss wissen, wer die Individual in ihrer eigenen Geschichte ist“, sagte Kesterson-Gibson.
Die Suche nach Partnerschaftsmöglichkeiten hat auch dazu beigetragen, die Gedächtnispflege-Schulung für den in Iowa ansässigen gemeinnützigen Anbieter weiterzuentwickeln. So hat WesleyLife eine Vereinbarung mit der staatlichen Organisation Dementia Associates of Iowa in einer seiner Gemeinden geschlossen, um Private zu schulen und die Gedächtnispflege durch Aufklärung über die gesellschaftliche Wahrnehmung von Demenz zu verbessern.
„Wir investieren in unsere Gemeinden. Wir investieren in unsere Teammitglieder. Wir möchten, dass die Teammitglieder lernen und wachsen“, sagte Kesterson-Gibson.
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